Quand on embauche une personne étrangère dans sa société, il y a un certain nombre de formalités à accomplir. Parmi elles, il est nécessaire d'évaluer le niveau ou les capacités de ses recrues avant de finaliser l'embauche.
Comment peut-on faire cela quand la recrue se trouve à l'étranger ou a des qualifications, diplômes et expériences provenant de l'étranger ?
C'est très simple !
Il existe plusieurs organismes spécialisés en France dans la reconnaissance des diplômes étrangers ou dans l'examen d'un bilan de compétences. Ces organismes sont là pour vérifier le diplôme étranger mais également évaluer le niveau de compétences du salarié.
De plus, en demandant une autorisation de travail auprès des institutions en charge, une vérification des compétences et de l'expérience des candidats est automatiquement faite, de quoi doublement rassurer les entreprises.
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